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第九届世界商业伦理论坛呼吁企业精神的觉醒与超越

2017-07-07 18:03 来源:未知 点击次数 :
当和平合作、互利共赢等丝路精神正在推动一带一路世纪工程谱写人类发展新篇章的时刻;在经济全球化向着更开放、包容、普惠、平衡、共赢的方向迈进的大变革时代,你准备好敞开心胸,放眼全球,以前所未有的历史使命感与人文精神拥抱世界了吗? 


    近日,第九届世界商业伦理(上海)论坛暨V千年会盛典成功举办。论坛所倡导的敬天爱人、义利合一、以及社会价值导向的核心理念,恰与此丝路精神高度契合,均超越了区域、族群或组织的个体利益,而指向人类共同福祉与共享价值的倡导与追求! 

    上百年来,世界商业文明的进步成果,几乎找不到中国人的影子。一个曾经为人类贡献过庄子、老子、孔子等伟大圣贤的民族,一个出过子贡、白圭、吕布韦、桑弘羊等商业巨子的国度,在21世纪,能为人类商业文明做出什么样的贡献?而在过去30年企业主要靠机会成功且付出了巨大环境代价与人文代价,未来企业将如何重建和谐发展生态? 

    本次论坛高度聚焦,在人文精神全面觉醒的时代,企业如何以历史使命感与人文精神从源头上激活内在生命能量与创新思维?如何挣脱在过度竞争的商战中狭隘短视之牢笼?论坛相信,随着商业文明红利时代的到来,生命关怀与社会关怀等人文精神越快觉醒,企业将越快实现涅槃重生! 

    开幕式上,论坛秘书长张喆诚代读了联合国教科文组织驻孟加拉国代表卡贝丝女士特别为大会撰写的致辞信。卡贝丝女士在信中写到:中国在国际舞台上的参与日益频繁,这就需要更加关注不断出现的全球性伦理挑战;全球化不仅意味着更多的交易,也意味着我们更加了解彼此;如果只关注经济而忽视了社会价值,将未来抵押给短期利益,那么无论国家、企业还是个体,都难以获得充分良性的发展。 

    本次论坛荣幸邀请到了印度5000年传统文化传承领袖、思想家和奉爱瑜伽圣者圣哥帕拉•奎师那•哥斯瓦米。哥斯瓦米本着无私悲悯的天性,以及怀抱文化传承的坚定信念,不知疲倦地奉献社会。他在印度持久推动的“生命之粮和营养午餐”计划,每天派发17万5千份营养午餐给德里地区小学生。这一震撼人心的行动感召了印度政府也积极响应。哥斯瓦米在论坛上特别强调:人类的科技与发明取得迅猛发展,然而整个社会总是麻烦不断,人们还是难以获得平和与喜乐;人类需要以伦理价值观为准绳,采取整体性的解决办法,对所有的生命与环境抱以仁爱之心。 


    长期践行儒道治企的经营典范方太集团,因始终坚守伦理经营,在20年间从零起步稳健成长为行业龙头,2008年起开始践行儒家管理,推动企业迈向卓越发展之路,并确立了“成为伟大企业”的新愿景和品牌主张。在企业全面实施【两要】(以顾客为中心|以员工为根本)与【五法】(教育熏化|关爱感化|礼制固化|专业强化|领导垂范)的文化落地行动之后,企业取得了可喜成就:违纪行为每年下降50%;孝敬长辈、同事互助等良善行为成为日常生态;员工敬业度超过了80分;顾客口碑持续扬升,2016年度收到书面表扬信649件;弘扬传统文化等社会效益显著;经营上健康持续稳定发展;2017年将进入百亿行业。 

    而在万众创新的当下,茅忠群坦诚直言:离开良知,创新可能走上危害社会的歪路;离开良知,品质也难以得到真正的敬畏。同时他也强调,企业推行传统文化应从企业家自身学习修炼开始。 


    位列世界500强第87位的博世公司创立于1886年,其践行CSR的传统从罗伯特•博世先生创立企业之初就已奠定了。公司将全部收益的92%投入到博世基金,用于造福社会。基金会的具体任务是:“我的目标,不仅要减轻各种困苦,更希望能让人们在道德,体质和智力等各方面都得到提高…… 应对以下领域进行资助;健康、教育、培训、天才促进、民族谅解等……”上百年来,博世善念文化价值观可谓是坚若磐石。论坛上,博世(中国)投资有限公司杨川副总裁全面阐述了博世百年基业长青的六个核心基因:伟大愿景、珍惜商誉、诚意精品、关爱员工、保护环境和大爱无疆;也再次提到企业基业长青的一个长期性挑战——即如何保证不要失去自我! 

    作为经验丰富的人力资源管理师、心理咨询师和品牌管理师的远东控股集团首席人力资源官、远东大学执行校长周东佼女士在论坛上坦言:学习品牌管理和人类资源,往往是在技和术的层面,学了心理学,尤其是中华传统文化,才真正上升到道的层面;中华传统文化是更有内涵的心理学,这种东方智慧更能让人受用终身,让企业受益无穷。“世界上最强的能量是什么?是我们的念力,一念万水千山,一念沧海桑田;天堂与地狱,佛与魔就在一念之间。习主席说正知正念正能量,我想补充一句,善业善行善人生。”所以周女士认为,企业家提升心性,也就是提升其念力。 

    现任美狄康健康管理国际公司中国总裁,曾在美国国际集团(AIG)任职多年的保险业风云人物彭德智博士,用大量数据和例证阐述了组织与个体为什么需要坚守伦理。非常核心的一点是,能够提高客户满意度和忠诚度。比如在购买保险的人当中,78% 的人愿意从有着较高商业伦理标准的公司购买;94%的人认为保险公司对于商业伦理的承诺对他们来讲甚为重要。因此高尚品格的价值观会给企业带来无与伦比的回报,与伦理缺失的对手相比,具有无可比拟的竞争优势,商业伦理似乎等于商业良机!此外彭博士也特别分享了耶鲁大学和加州大学关于“社会关系如何影响人的死亡率”的研究课题,在对7000人长达9年跟踪调查发现,乐于助人且与他人相处融洽的人,健康状况和预期寿命明显优于心胸狭隘、损人利己之人。 

    为弘扬中华传统文化不辞辛劳,在全国巡回演讲达数千场的山东儒源文化集团创始人、孔子礼仪文化学校金辉校长,曾向习近平主席当面汇报了传统文化推广工作,得到习主席高度肯定。习主席在阐述“坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”时强调“文化自信,是更基础、更广泛、更深厚的自信”。本次论坛,金辉校长对此做了深入解读:文化是确立“道路、理论、制度”的基础,没有文化自信,“道路、理论、制度”的自信就会失去精神、智慧和道义支撑,所以文化自信“更基础”;文化渗透一切,影响一切,没有文化自信,其他就无从谈起,所以是“更广泛”;文化内涵最丰富,思想最深邃、意蕴最厚重,没有文化自信,其他三者就会缺少深厚的内涵,所以文化自信“更深厚”。 

    湖南大三湘茶油股份有限公司董事长周新平8年前放弃数百万年薪的优厚待遇,从上海回到衡阳乡下带领农民种植油茶。8年来历尽艰辛,以"循天道、益健康"的经营理念,秉持良知,坚守纯茶油生产,发展出40万亩油茶基地,惠及了上万农户和留守儿童,让农民过上了有尊严的生活。本次论坛,周董自豪地宣布了助农脱贫致富时间表:一年脱贫,即油茶种植前5年,农民管理50亩茶山年收入达1万~1.5万元;五年小康,即发展茶山林下经济种植,利用公司客户平台对接销售,年收入可增加3~10万元;十年致富,即7~8年后,每年管理采摘费5万元、加茶山收益分红5万元,再加林下经济收入,年收入将达到15万元左右。一些条件好如山地多又有劳动力的农户,可以管理100亩,收入可成倍增加。 

    幸福人文思想和落地系统创始人、幸福书院院长金向群老师,十余年来致力于将中华优秀传统文化与当前中国实际相结合,针对价值观、环境、健康、教育、企业管理等现实问题,探寻出了一套具有实效性的社会人心修复的落地方案。金老师在本次论坛特别指出,唯有心性领导力才能铸就匠心团队,因为心性领导力激发了团队内驱动力,令团队建立了三方面的高度共识:所有事首先是为自己干;所有事都是成就自己的一种修炼;所有事只有利益他人才能利益自己。华商理工职业学校完整实践了匠心铸造工程:透过价值观教育、传统文化教育和实践教育全面培养学生人格系统(德);透过知识学习、综合素质和专业技能培养学生能力系统(才),培养出了德才兼备具工匠精神且最受企业和社会欢迎的当代职校生。 

    作为幸福企业倡导者与先行者,苏州固锝电子股份有限公司吴念博董事长践行多年的幸福企业经营理念已深入人心,感召了无数企业高管前往参访学习。本次论坛他再度强调,文化是民族的血脉,是人民的精神家园,也是企业的血脉和员工的精神家园。在构筑幸福企业的八大模块中,公司将人文教育视为根基,将人文关怀、绿色环保、健康促进、慈善公益、志工拓展、人文记录视为枝叶,敦伦尽分视为果实。吴董认为一家幸福企业的管理者,更应该从管理下属到管理好自己;从注重股东回报到更关心员工幸福;从关注员工工作时间到更关心员工整个家庭的幸福;从关心产品质量到更注重员工品德的培养,因为只有品德良好的人,才能做出好质量的产品;从主动承担社会责任到倡导整个社会的和谐。 


    论坛最后,与会者在论坛精神感召下,纷纷走上舞台,加入到V1000世界商业伦理千年会的宣言仪式中,自愿立下坚守商业伦理的生命契约并庄严宣誓。V千年会是以“凝聚商道文明传承者,共建德商命运共同体”为使命的良知企业家联盟组织,于去年第八届论坛举办之时正式发起创立。 

    论坛结束当晚,来自得一学堂风雅颂合唱团的小朋友,以天籁同音演唱了《静夜思》和《客至》两首古诗词,顷刻间让听众的心灵融入于清澈的悠悠古韵之中;随后,来自澳洲和欧美的梵乐唱诵者的倾情唱诵,更将论坛带入了高潮,给与会者带来了一场纯净灵魂的精神盛宴! 
(责任编辑:商业)
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